採用Q&A

採用Q&A

文系の学科に所属していますが、応募は可能ですか?

はい、可能です。文系や理系など学部学科は問いません。募集対象を満たしている方であれば、 どなたでも大歓迎です。
個々人の希望と適正を重視して選考いたしますので、ふるってご応募ください。

希望職種への配属は可能ですか?

本人の希望は考慮しますが、入社後の配属部門は要因・本人適正も勘慮して決定しているため、 必ずしも希望に添えるとは限りません。
しかし、配属後も社員の希望を聞く制度があり、各人のキャリア形成を支援する体制を整えています。

製造などの知識が全くありません。
設備の取扱に関する資格などを取るべきでしょうか?

選考の段階で必要な資格は特にありません。
入社後のスタッフにはスキルアップや自己啓発のため資格の取得やセミナー参加を勧奨しています。
みなさんはぜひ学生生活でしかできない貴重な体験を目一杯楽しんでください。

将来、他の部署に異動したくなった場合はどうしたらよいのでしょうか?

年に数回、上司と業務やキャリアについて面談する機会がありますので、その場で上司と相談することができます。
ただし、「異動の希望を出す=すぐに希望する部署や職務に異動できる」 ということではありません。
会社の人員配置計画や職務の適正、個人のキャリア形成などを考慮した上で決定しています。

採用する上で成績や試験結果は重視されるのでしょうか?

参考にはしますが、面接での人物評価をより重要視しています。
特別な知識や資格を問うことはありません。 常に向上心を持ち、社会人として成長するために努力を惜しまない人、あたりまえのことがあたりまえにできる人を求めています。

勤務地と転勤について教えて下さい。

国内での勤務地は本社工場(知立市)と高浜工場(高浜市)になります。
人員配置計画や、どちらかの工場で欠員が出た場合などにより、本社工場と高浜工場での転勤の伴う異動の可能性はあります。 予めご了承ください。

タイの子会社への転勤の可能性はありますか?

転勤ではなく、駐在の可能性はあります。
タイ工場では基本的に現地の人員を配置していますが、管理監督のため国内からも何名か駐在(2~3年程度)を予定しています。
ある程度の技術とキャリアを持った人員が対象になりますが、本人の希望も考慮していますので無理強いは致しません。
ですが、「海外で活躍したい」という方にはチャンスです!是非実力を付けていただいて立候補をお願いいたします。

選考プロセスはどうなっていますか?

エントリーしていただいた方に、決定次第ご連絡しています。

残業や休日出勤はありますか?

職種や時期によりますが、所定労働時間外に勤務したり、休日に出社しなければならないことがあります。
ただし、労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。

会社の説明会の日程が合わないのですが。

会社説明会開催日以外の日程で、参加したいという方には個別に開催しています。
窓口までご相談ください。
※ 日程の都合により開催できない場合もございますのでご了承ください。

Q&Aを読んでも解決しない質問があるのですが。

採用に関するお問合せはこちらまでご連絡ください。

Copyright© 株式会社クラタ , 2020 All Rights Reserved.