熟練者によるきめ細かい支援体制で
若年者の成長をサポートします。

クラタは、過去に自動旋盤(工作機械)設備の製造・販売行っており、一から工作機械そのものをつくっていたことがありました。
時代とともに事業を自動車部品の製造へ移行した後も、その工作機械の製造技術・知識・ノウハウは社内設備に展開され、生産に必要な治具や組付機、耐圧試験機の設計・開発、製造にと現在も幅広く利用されています。

通常は専門業者に委託するものも、社内設備を内製化することにより、各加工に合ったものをつくることができ、また、短期間・抵コストでできるということも大きな利点の一つです。
その技術を次世代に繋げるために、基礎から教育・指導を行い、クラタの明日を担う設備に強い人材の育成にも積極的に努めています。

社員教育や社員サポートにも、全力で強化しています。

新入社員研修
学生から社会人としてのマインドチェンジを目的として新入社員研修を行います。
社会人として必要不可欠なビジネスマナーや、ビジネスシーンでの文書作成のノウハウ、社内で必要となる基礎知識を学びます。
現場研修では各部署で実際に現場業務に携わりながら、具体的な業務内容を理解してもらいます。

社内教育
入社1年目だけでなく、入社2年目以降も経験年数や能力に合わせた各種研修、社内外の講習を実施するなど、充実した教育制度によりスキルアップを強力にサポート。
身に付けた技術や成果を発表する場を設け、次世代を担う社員の養成を目指しています。

資格取得制度
各部署によって必要となる資格や安全に関する講習など様々な資格を取得することができます。
毎年、年間計画を作成して、一人ひとりの適性や成熟度によって、目的に沿った幅広い知識・技術を身に付けることができます。

社内レクリエーション

バーベキュー
毎年夏に会社の敷地内で行われるBBQ。部署外の人やブラジル人社員の方と交流出来るとても楽しいイベントです。
豪華賞品が当たるビンゴ大会も行われます。

フットサル
説明

ゴルフコンペ
説明